Autor: Ignacio Solsona miércoles, 4 de julio de 2018

Cuando un despido es declarado nulo o improcedente, se pueden cobrar salarios de tramitación, es decir, aquellos salarios dejados de percibir desde la fecha del despido, hasta la fecha de la readmisión del trabajador.

En el caso de despido nulo, siempre se generarán salarios de tramitación, en caso de despido improcedente, únicamente cuando el empresario opte por la readmisión, y no por la indemnización (cosa rara), o cuando el empresario no opte por ninguna de las anteriores opciones, en cuyo caso, se aplica automáticamente la readmisión.

En estos casos, la empresa debe abonar al trabajador todos los salarios desde la fecha del despido, hasta la fecha de readmisión; retornando al SPEE las cantidades que haya cobrado en concepto de prestación por desempleo (que podrá volver a cobrar en caso de ser despedido de nuevo), y descontando las cantidades que haya cobrado en caso de haber trabajado en una nueva empresa.

La pregunta es, en caso de insolvencia empresarial ¿FOGASA paga los salarios de tramitación?

La respuesta es afirmativa, aunque con ciertos límites, que son los que vamos a explicar a continuación.

Si quieres consultar o contratar a un abogado laboralista, puedes ponerte en contacto a través del buzón de consultas.


Límites de pago por parte de FOGASA de los salarios de tramitación.

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) paga los salarios de tramitación con los mismos límites que si de salarios normales se tratase: 120 días y el doble del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Esto significa lo siguiente:

Como base de cálculo, se tiene en cuenta el salario que percibía el trabajador, pero si este es superior al doble del SMI, ese será el tope que pagará FOGASA, esto son 50,86.-€ de salario diario (57,12.-€ con pagas extra incluidas).

Así, si un trabajador cobra 39,75.-€ de salario diario, FOGASA le pagará su salario íntegro. Pero si un trabajador cobra 80.-€ de salario diario, se aplicarán los límites citados.

Además, FOGASA paga un tope de 120 días de salarios de tramitación. Más allá de esos 120 días, FOGASA se desentiende.

La aplicación de ambos límites se traduce en que FOGASA paga como máximo 6.854,50.-€ de salarios de tramitación.

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