Autor: Ignacio Solsona jueves, 31 de mayo de 2018

Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250

Cuando el trabajador es despedido, lo mejor es recoger la documentación entregada por el empresario (normalmente carta de despido y finiquito), firmarlos junto a la expresión "no conforme" o "pendiente de revisión", y contactar inmediatamente con un abogado laboralista.

No conviene firmar los documentos sin incluir la expresión "no conforme" o pendiente de revisión" y ello porque en ocasiones, sin saberlo, el trabajador está firmando cláusulas de renuncia a algunos derechos, o incluso la baja voluntaria, con los devastadores efectos que esto supone.

El despido es un acto que suele pillar por sorpresa y desprevenido al trabajador. En la mayoría de ocasiones, la comunicación del despido despierta un sentimiento de indignación y rencor en el trabajador, que pueden hacerle actuar de forma incorrecta debido al calentón puntal. Por este motivo, es muy conveniente contactar de inmediato con un abogado laboralista. Se trata, de evitar actos que puedan pasar factura. Pincha aquí para: Algunos consejos para actuar correctamente en caso de despido.

El plazo para presentar una demanda contra el despido (para conseguir una indemnización, la readmisión o lo que proceda), es de 20 días hábiles, por lo que no conviene dejar pasar el tiempo.

La demanda se inicia mediante un acto de conciliación en el SMAC. Algunos trabajadores deciden asistir solos al SMAC, sin contar con un profesional, sin embargo, ello no es para nada recomendable, sino todo lo contrario, temerario o negligente podría decirse, por cuanto, determinadas omisiones en la demanda del SMAC no pueden ser subsanadas en la demanda judicial, (por ejemplo, pedir la nulidad por vulneración de un derecho fundamental), y ello puede perjudicar gravemente al trabajador.

A continuación os explico cómo funcionan mis honorarios de forma aproximada, para que podáis haceros una idea.

Si necesitas consultar o contratar a un abogado laboralista en Castellón o provincia, puedes llamarme sin compromiso.


Honorarios abogado laboralista en Castellón

En primer lugar, en lo que respecta a la consulta, en los casos de despido, si el trabajador o empresa, me contratan para demandar contra el despido, la consulta es gratuita. 

Si el consultante solo quiere pedir información y asesoramiento, la consulta tiene un coste de 30.-€.

En cuanto a mis honorarios, son por regla general, de un 10% de las cantidades finalmente obtenidas por el trabajador (ya sea por indemnización por despido, salarios de tramite en caso de readmisión o incluso otras indemnizaciones por daños morales u otras cantidades).

Ahora bien, la cantidad resultante de aplicar el 10%, no puede ser inferior a un mínimo; entre 400.-€ y 600.-€ dependiendo de la complejidad del asunto.

Los honorarios se pagan al final, cuando el asunto ha terminado. No se exigen anticipos ni entregas a cuenta.

A las anteriores cantidades se les suma el Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA).

Qué ocurre si pierdes el juicio

Nunca se puede garantizar la victoria en un litigio. En caso de perder el pleito, cobraré igualmente mis honorarios. Tal vez aplique una rebaja, pero nadie trabaja gratis. Si alguien te asegura que en caso de perder el pleito, no cobra por su trabajo, desconfía; seguramente hay gato encerrado. 

Lo que puedo decir, en materia de despidos, es que mi asesoramiento sobre la viabilidad de la demanda, es bastante acertado. Muchas veces, no llegamos siquiera juicio, alcanzando un acuerdo satisfactoria antes de entrar en la sala. 

Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250

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