Ir al contenido principal

Extinción del contrato por falta de pago de salarios

Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250

Cuando el empresario incumple su obligación de pagar los salarios al trabajador, está incurriendo en un incumplimiento grave, y no es para menos, puesto el salario es el pilar fundamental de la relación laboral, es el motivo principal por el cual el trabajador acude a diario a su puesto de trabajo. 

Además, el impago o retraso grave y continuado del salario, pone en serios apuros al trabajador, que no puede atender sus necesidades económicas y las de su familia. Por tanto, ¿qué puede hacer el trabajador ante la falta de pago o los retrasos continuados en el pago de su salario?

1 - Obviamente, reclamar los salarios impagados, que cobrará tarde o temprano, bien del empresario, o bien de FOGASA.

2 - Solicitar la extinción de su contrato de trabajo por incumplimiento grave del empresario, con derecho a cobrar una indemnización de 45/33 días por año trabajador (la equivalente a la indemnización por despido improcedente), y a solicitar y cobrar la prestación por desempleo (paro).

Precisamente en este artículo, vamos a explicar cuáles son los requisitos para que el trabajador puede solicitar la resolución de su contrato.

Si necesitas contratar a un abogado laboralista, llama sin compromiso.


Requisitos para solicitar la extinción del contrato por falta de pago del salario

1. La deuda debe ser real, y no controvertida. Por ejemplo, si el trabajador considera que tiene derecho a un plus según convenio colectivo, pero el empresario se opone, la falta de pago de dicho plus, no sería motivo de extinción de la relación laboral, aún cuando el trabajador ganase un juicio y viese reconocido el derecho a cobrar dicho complemento salarial.

2. El impago o el retraso en el pago del salario, debe ser relevante y trascendente. Deben ponerse sobre la mesa todos los argumentos, y el juez valora si el impago o retraso es suficientemente grave como para conceder al trabajador su derecho a extinguir el contrato.

En lo que respecta al impago no se considera suficientemente relevante el impago de un mes de salario. Sí se considera grave, el impago de más de 3 mensualidades de salario. No obstante, no existe un criterio automático de gravedad respecto a los 3 meses de impago, como ya he citado, hay que valorar todas las circunstancias individuales del caso.

En cuanto a los retrasos, hay que valorar no solo en número de retrasos padecidos por el trabajador, sino también su cuantía y el tiempo que ha tardado en cobrar sus emolumentos.

Otras cuestiones importantes

1. Lo relevante es que exista el incumplimiento en el momento de presentación de la demanda. Es irrelevante que el día del juicio el empresario se haya puesto al día con el pago de los salarios, o haya rebajado la deuda existente.

2. Es irrelevante que el empresario esté atravesando una mala racha económica. El trabajador es ajeno al riesgo y ventura de la actividad empresarial, y su salario debe garantizarse en cualquier caso.

3. Es irrelevante que el trabajador esté de baja médica en el tiempo que sufre los impagos.


Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250

Comentarios

Lo más leído

Despido con vulneración de derechos fundamentales

Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250. En algunas ocasiones, un despido esconde como trasfondo una vulneración de derechos fundamentales (discriminación, participación en una huelga, represalia contra una reclamación del trabajador, etc), en cuyo caso, es necesario valorar la posibilidad de reclamar la nulidad del despido como alternativa a la improcedencia, que supone la readmisión del trabajador en su puesto de trabajo y el pago de todos los salarios de tramite, desde la fecha del despido, hasta la fecha de reincorporación. Ocurre sin embargo, que en muchas ocasiones, ni a la empresa ni al trabajador les interesa la readmisión , por lo cual termina por extinguirse la relación laboral junto al pago de una indemnización. Sin embargo, no es baladí reclamar desde el inicio la nulidad del despido, porque ello confiere a la demanda un peso mayor, al exponer a la empresa a mayor riesgo económico, por lo cual, el resultado es una presión contra la empresa que faci

Despido objetivo por causas productivas

Abogado Laboralista Castellón. Telf. 662061250 La mayoría de empresas ofrecen productos o servicios. Si la demanda de estos productos o servicios disminuye de forma drástica, la empresa se encontrará en dificultades, y además, no precisará tantos trabajadores, por lo cual se verá en la necesidad de reajustar su plantilla. Entre las diversas causas que justifican el despido objetivo  -con una indemnización reducida de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades-, nos encontramos con las  causas productivas . Claro que este despido tiene que estar justificado y cumplir los criterios legales y jurisprudenciales; pues de lo contrario, es declarado improcedente y la indemnización se incrementa a 45 ó 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 42 ó 24 mensualidades. Precisamente en este artículo, vamos a explicar cuáles son los requisitos y criterios que debe cumplir el despido objetivo por causas productivas.  Si necesitas consultar

Despido - SMAC Castellón

Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250. El Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de Castellón (SMAC), está situado en la calle Mayor nº 2 de Castellón de la Plana. Este Organismo abarca todas las reclamaciones de la provincia de Castellón, no existe ninguna otra delegación en ningún otro municipio de la provincia. En caso de despido, el trabajador debe acudir obligatoriamente a un acto de conciliación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de Castellón (SMAC). En este primer acto de conciliación en el SMAC, se intenta negociar y llegar a un acuerdo con la empresa; y en caso contrario, se inicia el proceso judicial. ¿Qué se puede negociar en el SMAC en caso de despido? - La procedencia, improcedencia o nulidad del despido. - El pago de una indemnización al trabajador por despido improcedente. - La readmisión del trabajador y el pago de los salarios desde la fecha del despido hasta la fecha de readmisión, en caso de despido improce