Autor: Ignacio Solsona martes, 3 de octubre de 2017

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Cuando un trabajador ha sido despedido, o se ha encontrado con  alguna situación que haya puesto punto y final a la relación laboral con su empresa, puede solicitar la prestación por desempleo (paro) en el plazo de 15 días en su oficina del Servicio Público de Empleo (SEPE), (antiguo INEM).

Las situaciones que dan derecho a cobrar la prestación por desempleo, se detallan en la segunda parte de este artículo.

Si no estás de acuerdo con tu despido y quieres reclamar, puedes llamarme sin compromiso al teléfono 662061250

El plazo para pedir la cita previa en el SEPE es de 15 días. Superado ese plazo, si el trabajador no ha pedido la cita, se le descontarán tantos días de prestación por desempleo, como se haya excedido en su solicitud de cita previa.

¿Cuánto voy a cobrar de paro?

Para saber cuánto se va a cobrar de paro, hay que calcular la base reguladora. La base reguladora se calcula dividiendo por 6, las cotizaciones abonadas por la empresa en los últimos 180 días.

El beneficiario cobrará el 70% de su base reguladora durante los 6 primeros mesos, y el 50% a partir del séptimo mes.

El resultado está sometido a los topes que se detallan a continuación.

La prestación por desempleo no puede ser inferior a las siguientes cifras:

Prestación mínima sin hijos (80% del IPREM + 1/6, es decir) = 501,98 euros. 
Prestación contributiva mínima con uno o más hijos (107% IPREM + 1/6), = 671,40 euros.


La prestación por desempleo no puede superar las siguientes cifras:

Prestación máxima sin hijos (175% IPREM) = 1.098,09 euros.
Prestación máxima con un hijo (200% IPREM) =  1.254,86 euros.
Prestación máxima con dos o más hijos = 1.411,83 euros.


Extinciones de la relación laboral que dan derecho a solicitar y cobrar el paro.

1. Despido individual (disciplinario u objetivo) o despido colectivo.
2. Muerte, jubilación o incapacidad del empresario.
3. Resolución del contrato por voluntad del trabajador en casos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
4. Resolución del contrato por voluntad del trabajador en casos de incumplimiento grave del empresario.
5. Fin de contrato temporal.
6. Resolución del contrato por voluntad del empresario durante el periodo de prueba, con ciertos matices.

Suspensiones dan derecho a cobrar la prestación por desempleo.

1. Suspensión temporal de la relación laboral por ERTE.
2. Periodos de inactividad de un trabajador fijo discontinuo.

La baja voluntaria del trabajador.

La baja voluntaria del trabajador no da derecho a cobrar la prestación por desempleo (paro). Algunos trabajadores que desean la baja voluntaria de la empresa, solicitan a ésta que "le arregle los papeles del paro". Esto es un fraude contra la Seguridad Social que en caso de ser descubierto por la inspección competente, puede dar lugar a sanciones contra trabajador y empresa, y a la obligación solidaria de ambos de devolver los importes indebidamente percibidos por el trabajador en concepto de desempleo. Puedes leer más información al respecto en este artículo.

El despido de mutuo acuerdo tampoco da derecho a cobrar la prestación por desempleo. Más información en este artículo.

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